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会。”
认错那叫一个快，态度那叫一个好，让陈勇准备了很多很多的话都没有机会说。
培训期很快过去，最终的考核成绩公布，安夏毫不意外的是第一，陈勇第二，龚伟第五。
第六名往后，就拉开了一个巨大的断层，成绩渣的非常整齐。
张总也非常不舍安夏的离开，整整两个月，安夏简直就像最心狠手辣的监工，公司里每个员工，都被安夏催过活。
安夏每周一出工作计划表，每周六下午都要检查进度，理由是只有代码写完，她才好根据实现情况调整规划。
本来那几个程序员自己是什么水平，自己心里有数。
但是总被这么拎出来跟其他人放在一起比较，人要脸树要皮，不想落后的人就得加班，在前面的人又不想被后面的人赶上，也要加班。
就这么卷起来了。
安夏：“跟我没关系啊！”
现在大魔头终于走了，张总依依不舍，员工们大松了一口气。
安夏回到家后，第一时间揣着她用200块买来的程序，马不停蹄地找到张老师，问他能不能给做个好用的外观。
“就是呈现的样子，要像一张真正的纸上画表格。不然现在一格一格，歪七扭八，看得很难受。”
张老师狐疑地看着这个程序：“你写的？”
“我一个朋友写的，送给我了，我想厂子里应该很需要。但是现在用起来还是很不方便，会限制它的使用。所以才麻烦您看看能不能让它的ui……它的用户界面友好一点？”
安夏把自己希望电子表格能呈现的模样画在纸上，带了过来。
张老师仔细端详片刻，又想了想：“可以。”
“大概多久能做好呀？”
张老师心算了一下：“一个多月吧。”
回厂上班第一天，厂里的黑板报上就挂出了《特大喜讯》，安夏还以为是有什么特卖活动，或者抽奖。
跟着人潮围过去一看，特大喜讯的主人公是她。
事迹就是培训班考核拿了第一。
对此，厂领导表示，要奖励新同志积极进取，热爱学习的精神，专门给她发了一个带盖的搪瓷杯。
安夏在接受奖品的时候，心里犹豫了一下，要不要把自己与肖部长的谈话说给厂长和书记听。
想了想，还是没说。
如果电脑经费批下来了，勉强算她出了一份力。
万一没批下来，岂不尴尬？
过了三天，陈厂长和龚书记接到一个好消息，还有一个坏消息。
好消息是：申请的电脑经费批下来了。
坏消息是：肖部长希望在今年的年底汇报里，看到纺织九厂「面貌焕然一新，为全国同行业起模范带头作用」。
两人面面相觑，为了一批电脑，摆烂的人生不得不提前终止。
两人非常纳闷，明明全行业都在摆烂，肖部长为什么突然对九厂这么青睐，要求这么高了呢？
第12章
经过陈厂长和龚书记两位大佬的分析判断，他们认为，一定是他们派出的五个人在深市表现的太好了，才会引起大领导的注意。
陈厂长对自家儿子在领导面前露脸是又骄傲又发愁。
谁家老子不乐意看到儿子露脸，光耀门楣。
但是做为厂长，就不那么开心了。
自家厂子是什么水平，他心知肚明的很。
且不说管理方法落后，工艺陈旧。
单说每个车间的工人都在鬼糊鬼的混日子，出品的钞锭只管数量不管质量，这就好不了。
改？
哪有这么容易。
不少工人都是顶父母职进来的，他们父母都是建厂时的第一批员工，劳苦功高。
谁敢管？
今天敢扣他们一个子儿，明天就能来个老头儿老太太躺地上撒泼打滚，大骂厂领导是黑心资本家。
“唉，离年底也就半年时间了，怎么办才好。”陈厂长头疼的要命。
“嗐，就这点事，有什么好担心的，以前你们公社放卫星的时候，难道还是靠真本事？”
龚书记意味深长地看了一眼陈厂长。
他对此非常乐观，只要不是把事情做到砸到没法看，他就有办法把这件事包装美化。
要是厂子能把总体效益提上去，那最好。
要是提不上去，就在总结里写销量。
比如把全国销量的一半全部放在一个省结算，再差再差。
相比去年也一定是「突破性的进展」。
两只老狐狸在办公室里琢磨好保底的措施之后，才开始琢磨走正途应该怎么干。